Nearshoring necesita de talento

El nearshoring o relocalización de cadenas globales de suministro está transformando el mercado laboral en México y Latinoamérica, de ahí que se presentan diversos retos y oportunidades para las empresas, entre ellos la retención y atracción de talento, sobre todo de los millennials y centennials (Generación Z) que representan el 50.8% de los 331 millones de personas que forman parte de la fuerza de trabajo, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). 

Al respecto, el CEO y fundador de Paynom, Aroldo Dovalina, los recursos humanos y la calidad de la mano de obra son dos ventajas clave que brinda México al nearshoring.

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